Avocat rédaction de contrat de travail à Paris 15

Parce qu’il régit la relation de travail instaurée entre les parties, le contrat de travail est primordial. Une erreur ou une omission dans les termes du contrat peut, en effet, s’avérer préjudiciable pour l’ employeur comme pour le salarié.

Avocat en droit du travail à Paris 15, Maître Parquet veille, d’une part, à définir avec exactitude la relation de travail et ses caractéristiques et, d’autre part, à respecter les conditions de la convention collective inhérente au secteur d’activités.

La définition de la relation de travail

Le contrat de travail a pour fonction de décrire au mieux la relation professionnelle qui va lier l’employeur à son salarié, raison pour laquelle il doit être minutieusement détaillé. Ce genre de tâche nécessite bien entendu une connaissance approfondie du droit du travail.  

De plus, les formes de contrat de travail, et notamment les contrats à durée déterminée, sont minutieusement réglementées dans leurs usages. L’accompagnement d’un professionnel du droit devient alors indispensable.

En tant qu’avocat pour la rédaction de contrat de travail à Paris 15, Maître Parquet assiste les entreprises dans leurs démarches d’embauche. Il est, en effet, important de préciser le poste à pourvoir (les missions, les responsabilités, le salaire, etc.) et ce, dans le respect des conventions collectives. Complexes, et parfois même incompréhensibles pour l’utilisateur "lambda", celles-ci imposent un cadre légal à toute fonction, qu’il est capital de prendre en considération lors du recrutement.

Les clauses du contrat de travail

Certaines relations professionnelles impliquent des clauses spécifiques, dont les particularités doivent impérativement être reprises dans le contrat de travail.

Il peut s’agir, par exemple, d’une clause de non-concurrence, de confidentialité, d’exclusivité, etc.

Le rôle de votre avocat pour la rédaction de contrat de travail à Paris 15, à quelques kilomètres de Neuilly-sur-Seine, est alors de traduire, par écrit, l’accord conclu entre l’employeur et le salarié en prenant soin d’utiliser les termes juridiques appropriés.