Avocat licenciement pour faute grave à Paris 15

Le degré de la faute

La jurisprudence insiste sur la notion de « faute grave ». Il peut s’agir, par exemple, de violences envers un membre de l’entreprise, de harcèlement, de la violation d’une clause du contrat de travail... En conséquence, le maintien du salarié au sein de l’entreprise est rendu impossible. 

L’appréciation du degré de gravité de la faute n’est pas chose aisée. Des compétences juridiques, que possède bien entendu votre avocat pour licenciement pour faute grave à Paris 15, sont alors nécessaires pour éviter tout faux pas. 

L’assistance de Maître Parquet, avocat à Paris 15

Pour les salariés

Maître Parquet accompagne dans leurs démarches, les salariés qui souhaitent contester le licenciement pour faute grave dont ils font l’objet. Elle a alors pour mission de démontrer que la faute est invalidée ou qu’elle ne revêtait pas un caractère suffisamment sérieux pour être qualifiée de faute grave, que ce soit à l’occasion d’une procédure amiable ou devant le Conseil de Prud’hommes.

Si le jugement est rendu en faveur du salarié, l’employeur a pour obligation de le réintégrer dans ses fonctions ou de lui verser des dommages et intérêts.

Pour les employeurs

Il n’est pas toujours évident de considérer un licenciement pour faute grave, ou d’estimer le degré de gravité de la faute. C’est pourquoi votre avocat pour licenciement pour faute grave, à  Paris 15, met à disposition des employeurs, toute son expertise en la matière, ce qui lui permet d’encadrer au mieux la procédure de licenciement.